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開局“十四五” ? 生態再出發 |? 激流猛進 逆勢而上 奏響“十四五”奮進曲

發布日期:2021-08-09     信息來源: 黃陵公司     作者:曹子柯     瀏覽數:139    分享到:

        在剛剛過去的陜煤集團第一次追趕超越匯報點評會暨2020年度目標責任考核表彰大會上,生態水泥再次榮獲目標責任考核優秀企業,這是陜煤集團對生態水泥公司發展的肯定,也是生態水泥人艱辛奮斗的成果使然。過去的成績已成歷史,我們自當放下昨日的驕傲,懷揣著從零開始的心態再出發,為打造陜西循環經濟產業集團再創輝煌。

謀定發展新航向 敢與巨人比肩
        面對全國水泥行業當今“資源成本高、減量成本高、環境投入高、減排任務重、產能過剩嚴重”的“三高兩重”局面,尤其是堯柏、冀東水泥在銅川的兩條萬噸生產線的建成投運,對陜北市場乃至陜西水泥市場帶來巨大的壓力。生態水泥公司堅持在固廢綜合利用發展道路上齊頭并進,申報立項的韓城龍鋼年產150萬噸鋼鐵渣粉等三個項目順利通過陜煤集團立項批復;黃陵公司在面對市場競爭壓力大、生產成本較高的逆境中,謀定發展新航向,走出轉型發展新道路,對現有100萬噸水泥粉磨生產線進行改建,可生產復合超細粉、礦粉等多種產品,承擔起了生態水泥公司轉型升級的“排頭兵”重要角色;富平公司改擴建年產60萬噸水泥立磨粉磨系統已經投運,18兆千瓦純低溫余熱發電項目成功并網發電;漢中公司年產60萬噸礦渣微粉項目正式投運,《年產15萬立方米發泡陶瓷生產線建設項目》等三個固廢綜合利用項目順利通過專家評審,在危機中育新機,于變局中開新局,上半年,生態水泥公司堅持走綜合固廢利用的發展道路,以項目建設為契機,在轉型發展道路上高歌猛進,為“十四五”的開端之年打下了轉型發展的堅實基礎。
細化工作管理 敢與高手過招
        企業的發展要靠堅定的制度,科學的管理和富有“人情味”的執行。制度是一個企業規范各項工作,實現高質量發展的重要依據。制度不僅是一種枷鎖,更是鞭策和激勵廣大干部職工規范工作、嚴守紀律、干標準崗、做標準活的正向機制。要科學化的管理,堅持對標對表學習先進單位管理,結合自身發展特點形成一套符合生態水泥公司的先進管理方式,滲透生態水泥人的管理智慧,要有敢與先對單位過招的勇氣和魄力,彰顯出生態水泥人的積極進取,敢于對標,迎頭趕上的良好精神面貌。要在管理執行中既要體現管理的客觀公正性,也要體現制度的“人情味”,站在雙方的角度換一種方式執行管理,完成工作不僅是靠冰冷的制度,更重要的是每一個人對自身工作的這份熱愛,以及深入骨髓的求真、求善、求美。 
工作下沉一線 要與職工交心
        職工是企業發展的根本保障,在發展道路上決不能忽視了職工群眾的呼聲,要把職工的工作生活環境、福利待遇放在突出位置重點抓,不斷提高職工的幸福感、獲得感和榮譽感,抓好青年職工綜合素質提升工作,凝聚職工思想,匯聚職工合力,為公司高質量發展努力奮斗。自黨史學習教育以來,為職工“解難題、辦實事、辦好事”成為幫助職工解決問題、改善生活環境的主要途徑,為職工加蓋宿舍樓、建設職工文體活動室,翻修地板裝等事項的逐一落實也在一點一滴的記錄著生態水泥公司對職工的關懷事跡,營造出濃厚的“以企為家,以廠為家,以企為榮,以家為榮”的氛圍。公司各級領導班子深入一線,夏季送清涼,冬季送溫暖,金秋送助學,在慰問中與職工“掏心窩子”拉家常,從職工“小家”中感受生態水泥公司這個“大家”的發展變化,才是職工眼中最真實的發展寫照。此外,生態水泥公司工會結合職工特長出發,積極開展“華山杯”羽毛球、釣魚比賽等興趣活動,讓職工充分發揮自身特長,在生態水泥公司這個大平臺上充分展示自己的才華。在公司成立十周年之際,成功舉辦了“紅船引領立潮頭,十年生態再起航”文藝匯演,生動展示了公司發展的艱辛歷程,離不開每一位生態水泥人的努力,過去十年是這樣,未來十年依然是這樣,生態水泥人會永葆這份初心和使命,再續更加輝煌的明天。
        憶往昔崢嶸歲月稠,看今朝百舸爭流。面對當今水泥行業發展潮流,我們當激流猛進,逆勢而上,用自己的實際行動在全國水泥行業“爭一流、創一流、做一流”,為打造陜西循環經濟產業集團持續奮斗。(曹子柯)

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